Du willst als Bewerber für eine Führungsposition herausragen und in deiner neuen Position glänzen?
Du hast den ersten Schritt geschafft und bist zu einem Jobinterview oder Assessmentcenter als Führungskraft eingeladen? Herzlichen Glückwunsch!
Wie du herausragst, den Job bekommst und erfolgreich ausfüllst, kann ich dir zeigen.
Im 30-minütigen Mini-Coaching zeige ich dir die 3 größten Stolpersteine in Auswahlverfahren und wie du sie umgehst.
.01
KERSTIN.HARNEY
Wenn du in einem Auswahlverfahren für eine neue Führungsposition die ungeschriebenen Gesetze nicht kennst, ziehen andere an dir vorbei.
Was dir wirklich hilft, ist jemand, der Auswahlverfahren für dich demaskiert und dich fit für Karriere und Bewerbungsverfahren macht. Dafür braucht es den Blick und die Erfahrung von jemandem, der Auswahlverfahren strickt und die Besetzung von Führungspositionen in Unternehmen begleitet.
Wenn die Augen meiner Kunden leuchten und sie mir strahlend berichten, dass sie ihre Wunschposition bekommen haben… Die zu ihnen passt und in der sie etwas bewegen können… Weil die richtige Person zur richtigen Zeit im richtigen Umfeld ihren Platz eingenommen hat… Und sich alles klarer, leichter und richtig anfühlt… Dann weiß ich, dass ich meine Mission erfüllt habe!
.02
Führungs.Karriere
Warum sind manche Führungskräfte genau in der Position, die wie für sie gemacht scheint? Die nicht nur ihrem Profil, sondern auch ihren Wünschen entspricht?
Weil sie wissen, was sie erreichen wollen. Und weil sie wissen, wie sie sich den Auswahlverfahren von Führungskräften stellen.
Ich zeige dir, wie es geht.
.03
33 gute Gründe
für die Zusammenarbeit mit mir
1. Weil du dich in eine neue Position verändern willst.
2. Weil du es die richtige Position sein soll.
3. Weil du deine Karriere selbst steuern möchtest.
4. Weil du mehr möchtest als irgendeinen Job.
5. Weil du im Auswahlverfahren herausragen möchtest.
6. Weil du nicht schauspielern möchtest, um deinen Traumjob zu bekommen.
7. Weil du hinter die Kulissen von Auswahlverfahren schauen musst, um sie zu meistern.
8. Weil du weißt: Wenn du es nicht in die Hand nimmst – wer dann?
9. Weil ich nicht FÜR, sondern MIT anderen Menschen arbeite.
10. Weil „individuell“, „nachhaltig“, „ganzheitlich“ und „flexibel“ für mich selbstverständlich sind.
11. Weil du auch bei Sturm gewappnet sein willst. Jetzt. Heute. Morgen. Und in Zukunft.
12. Weil ich auch mal etwas unkonventioneller arbeite.
13. Weil ich ehrlich zu dir bin.
14. Weil du alles willst: im Job abliefern, dich entwickeln und ein Leben.
15. Weil ich Seiten an dir entdecke, die du einfach nicht sehen kannst.
16. Weil du mich auch für „hard fact“- Herausforderungen an deiner Seite hast.
17. Weil ich den Unterschied von Management, Führung und Steuerung kenne.
18. Weil du deine persönlichen Herausforderungen mit jemandem besprechen möchtest, vor dem du dein Gesicht nicht verlieren kannst.
19. Weil ich heute schon weiß, welche Skills du morgen als Leader brauchst.
20. Weil du wissen musst, wie du dich selbst coachst.
21. Weil ich zuhören und hinhören kann.
22. Weil du verstehen möchtest, warum manchen Menschen alles scheinbar leicht gelingt.
23. Weil ich schon mit dem Self.Leadership-Konzepten gearbeitet habe als ich noch nicht wusste, dass es dafür einen Namen gibt.
24. Weil ich meine Learnings aus 25 Jahren Business, Beratung und Coaching in den Ring werfe.
25. Weil ich den „du musst nur an dich glauben“-Ansätzen Fundiertes entgegensetze.
26. Weil du deinen neuen Job auch behalten möchtest.
27. Weil du perfekt vorbereitet und souverän durch die Verfahren gehen möchtest.
28. Weil du ein Optimum von Sinn, Erfüllung und Erfolg möchtest.
29. Weil alles, was ich empfehle, den Praxistest bestanden hat.
30. Weil ich mit dir individuell an Lösungen arbeite. Nicht am Problem.
31. Weil es einfacher geht als du denkst. Einfach einfach.
32. Weil du deinen Job richtig gut machen möchtest.
33. Last but not least: Weil du immer noch liest.
.04
next-step.GESPRÄCH
Du stehst im Bewerbungsprozess vor einem Auswahlverfahren, möchtest dieses mit Bravour meistern und die richtige Entscheidung für deine Karriere fällen. Aber du weißt nicht, wo du anfangen solltet?
Dann lass’ uns in einem Gespräch Klarheit für dich erzeugen. 30 Minuten sprechen wir darüber, wie du dich am besten vorbereitest.
.05
Erfolgs.BLOG
Die Führungskarriere selbst in die Hand zu nehmen ist kaum möglich?
Doch ist es. Es braucht Handwerkszeug und Dranbleiben.
In meinem Blog gebe ich kleine und große Impulse, wie du fit für Führung & Karriere wirst.